गूगल ने हाल ही में 100 डिजाइन कर्मचारियों की छंटनी की, और यह कदम उसके एआई-फर्स्ट रणनीति के अंतर्गत आता है।AWS के साथ प्रतिस्पर्धा बढ़ाने के लिये, कंपनी ने अपने सर्च इंजन में जनरेटिव एआई को तेजी से सम्मिलित कर रहा है। इस प्रक्रिया में पुरानी यूजर इंटरफ़ेस एवं अनुभव डिजाइन से जुड़े पदों पर पुनर्विचार किया जा रहा है।
एआई-फर्स्ट दृष्टिकोण और नई दक्षता रणनीति
सीईओ सुंदर पिचाई ने बार-बार ये बात बताई है कि गूगल को एआई परधारित उत्पादों और सेवाओं पर अधिक ध्यान केंद्रित करना चाहिए। उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि गूगल को “20% और दक्ष” बनना है, ताकि संसाधनों का बेहतर उपयोग हो सके। इन बातों के अनुरूप, पिछले पाँच वर्षों में गूगल ने बड़े पैमाने पर पुनर्गठन और लागत कटौती योजनाएँ लागू की हैं।
छंटनी के प्रमुख कारण
- जनरेटिव एआई का तीव्र विस्तार: नई एआई क्षमताओं को सर्च और अन्य प्रोडक्ट्स में जोड़ने से डिजाइन एवं यूआई रोल्स का दायरा घट रहा है।
- प्रक्रिया ऑटोमेशन: एआई‑संचालित टूल्स के कारण यूज़र इंटरेक्शन डिजाइन को स्वचालित किया जा रहा है, जिससे पारंपरिक डिजाइन पदों की आवश्यकता कम हो रही है।
- ग्लोबल प्रतिस्पर्धा: OpenAI व अन्य एआई स्टार्टअप्स के उभरते कौशल और नयी प्रोडक्ट लाइनें गूगल के सर्च व्यवसाय पर दबाव बना रही हैं।
- आर्थिक दक्षता: पिचाई का “गूगलीनेस” सिद्धांत यह कहता है कि आधुनिक गूगल को आगे बढ़ने के लिए सुव्यवस्थित और चुस्त टीमों की जरूरत है।
पिछले वर्ष की छंटनी से रुख
जुलाई 2022 में ही गूगल ने लगभग 12,000 नौकरियों में कटौती की थी। फिर मई 2024 में कोर टीम से 200 पदों को समाप्त किया गया। इस समय 100 डिजाइन पेशेवरों की नई छंटनी के साथ, गूगल ने अपनी अवसंरचना को और भी सुव्यवस्थित करने का लक्ष्य रखा है।
भविष्य की दृष्टि
संग्रहित डेटा और एआई आधारित सर्विसेज ताकत को देखते हुए, गूगल को उम्मीद है कि इसके नए खोजी समाधान, जैसे कि स्वयं के एआई इंजन, भविष्य में उपयोगकर्ता अनुभव को मौलिक रूप से बदलेंगें। पिचाई के अनुसार, यह परिवर्तन गूगल को “अगली पीढ़ी” के डिजिटल वातावरण की ओर अग्रसर करेगा।
